現在抖音的發展確實火熱，但是很多人不知道抖音運營的工資一般是多少？怎么算？我馬上給大家詳細全面的介紹一下抖音運營商。

以杭州為例。短視頻行業平均工資一個月8K左右。越沒有創意的崗位，工資波動越小，比如拍攝、剪輯，在5k到8K之間。

越是有創意的崗位抖音運營工資一般多少，比如策劃、運營等，薪資區間越大，在5k到15K之間。有的做的好，工資自然會更高。以上只是一個大概的想法。

怎么算的？

第一，不同城市最低工資水平肯定不一樣。如果在石家莊從事新媒體運營，在家鄉三四線城市從事新媒體運營，薪酬水平肯定會有好幾個檔次的差別。因為城市經濟發展水平的差異，整體行業薪酬的基準也相差甚遠。一線城市最低起薪應該是4000，三四線城市有2000-3000。

第二，不同學歷的起薪不同。一線城市本科畢業大概4000-5000，碩士高5000-6000，博士高6000-7000。也有幾萬畢業生不錯。每個人的情況不一樣，看學校的競爭力和簡歷。我這里說的只是起薪。

三。行業經驗。不用說，對于一個新手或者實習生來說，有一定的行業經驗肯定比工資要好。在學校的項目經驗也算，會給你加分。一般來說抖音運營工資一般多少，三年以下的新媒體運營大概4000-8000，好一點的也有幾萬。根據不同公司的加薪和KPI考核，3-5年應該是總監或者至少是經理級別。關鍵業績指標

四。成功故事視為加分。如果你有某個方向的作品，或者有區別于常人的優點，會給你加分不少。比如你曾經是學校某個領域的KOL，擁有幾個大粉絲群，或者你是知乎某個領域的大V，手握數萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來。具體能提多少工資不一定，要看成功案例的影響程度。

有一定經驗，本科學歷的話，第一年最多5000左右，前提是本科學校不能太差，也不能多高，但是互聯網公司一般都在市中心，不需要關注這個；

幸運的是，新媒體運營是一個快速發展的行業。做得好的話，第二年工資可能直接漲幾千，比傳統行業好太多了。一些傳統行業，幾年后工資不一定能漲到2000元。嗯，擴展他們對醬紫的認識:

新媒體運營是通過現代移動互聯網手段，利用抖音、 、微信、微博、貼吧等新媒體平臺工具，進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。